E等公務園答案 組織發展與組織變革 答案

組織發展與組織變革 答案

第1題 委外經營（contracting out）屬於公共組織改革。

標準答案 O

 第2題 應該要提早宣佈改革的成功，以提振組織成員的士氣 。

標準答案 X

 第3題 公共組織在考慮效率因素及符合政治環境的前提之下，應該精簡工作流程及重整組織使其現代化。

標準答案 O

 第4題 織發展的目的－在於維持與更新組織，並增進個人與組織的效能。組織發展所要維持或更新的主要對象－是人為的組織制度及人際關係。

標準答案 O

 第5題 組織有其生命週期，因此並非靜態的實體，而是動態的有機體 。

標準答案 O

 第6題 標準化的行為評鑑過程，可藉由不同的測量技術來測出組織成員工作所需的技能、條件，其測量的結果可以做為成員升遷、訓練、發展的依據。

標準答案 O

單選題

 第7題 組織增強理論（reinforcement theory）明定員工的行為能夠透過操控什麼制度來被塑造、調整或改變？

(A)技術變革

(B) 獎勵制度

(C)嚴厲罰責

(D)師徒制度

標準答案 B

 第8題 下列何者屬於組織變革的範疇？

(A)組織結構變革

(B)組織人員變革

(C)技術變革

(D)以上皆是

標準答案 D

 第9題 下列何者是管理者必須擔負的風險？

(A) 1.對部屬責任的風險

(B) 民主職責的風險

(C)實際運作上的風險

(D)以上皆是

標準答案 D

 第10題 為什麼員工對於組織變革會產生抗拒的情緒？

(A)害怕組織改變所帶來的風險

(B)因不確定的未來產生不安全感

(C)以上皆是

標準答案 C